1С БухОбслуживание
1С:БухОбслуживание.
«Взлёт Баланс»
Взлет Баланс



Преимущества

Стандарты бухгалтерского обслуживания 1С
Без абонентской платы
Профессионализм
Индивидуальный подход
Конфиденциальность
Мобильность










Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Ликвидация организации – полное прекращение хозяйственно-экономической деятельности, которое затрагивает весь без исключения персонал. С таким негативным явлением в условиях непростой экономической ситуации сталкиваются многие компании независимо от размера и сферы работы. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия, должны знать работники, бухгалтерский отдел, руководящий состав. Виды компенсаций закреплены на законодательном уровне.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Особенности процедуры

В соответствии с действующими законами при ликвидации компания перестает существовать (ее обязанности не могут быть переданы другим юридическим лицам). При наступлении такого положения предприятие обязано соблюдать требования нормативных документов, в том числе тех, которые касаются прав увольняемых сотрудников. Для персонала предусмотрены определенные платежи при ликвидации предприятия. Это правило указано в Трудовом Кодексе РФ.

Законодательные органы власти встают на сторону сотрудников организации, проходящей процедуру ликвидации. Сделано это для того, чтобы люди в течение определенного временного промежутка могли получать денежные средства для нормального существования. По статистике этого периода хватает для самостоятельного поиска новой работы или трудоустройства через центры занятости.

При ликвидации компании работодатель обязан действовать по следующей схеме:

  • за два месяца до увольнения каждый сотрудник должен быть информирован о предстоящем увольнении;
  • об упразднении компании необходимо сообщить службе занятости и профсоюзному органу;
  • персонал, работающий по трудовым договорам, информируют за три дня, а сотрудников, занятых на сезонных работах, за 7 дней.

Увольнению подвергается весь персонал, в том числе люди, которые находятся в отпусках, на больничном. Избежать такой участи не смогут и женщины в ожидании малыша, лица, осуществляющие уход за детьми до 3-х лет. Исключений действующим законодательством для каких-либо категорий служащих нет. Именно поэтому необходимо знать, какие выплаты работникам положены по закону при ликвидации предприятия.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Обязанности работодателей и права сотрудников

Руководству компании, которая столкнулась с процедурой упразднения, необходимо четко представлять размер и очередность платежей при ликвидации предприятия. Несоблюдение установленных правил может привести к привлечению к административной и даже уголовной ответственности. Естественно, что сотрудники фирмы получают заработную плату в полном объеме за все отработанное время. Помимо этой выплаты работодатель обязан:

  • выплатить возмещение за отпуск (неиспользованное время). Для расчета берется количество дней, которые полагаются человеку по закону. После этого проводится оплата в размере среднедневного заработка, который умножают на дни отпуска;
  • перечислить выходное пособие. Обычно размер возмещения не превышает двух среднемесячных заработков. Здесь важно понимать, что если человек в течение двух месяцев, пользуясь в это время услугами центра занятости, не смог трудоустроиться, то работодатель обязан выплатить пособие и за третий месяц.

Для расчета средней оплаты труда берут все начисления в пользу работника за последний год. Речь идет об окладе, различных надбавках, коэффициентах и доплатах, а также премиях, стимулирующих выплатах и времени отпуска, периодах нетрудоспособности. Теперь стало понятно, какие выплаты положены при ликвидации предприятия всем сотрудникам. Стоит отметить, что и руководитель предприятия получает выходное пособие. Обычно его размер оговорен в договоре или другом внутреннем документе организации.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Когда выплаты при ликвидации организации не производятся

При ликвидации предприятия осуществляются выплаты работникам, которые официально были трудоустроены. Штатный персонал, внешние и внутренние совместители – исключений нет. Получив уведомление, каждый сотрудник вправе самостоятельно решать свою дальнейшую трудовую судьбу. Так, кто-то из них, не дожидаясь истечения двух месяцев, устраивается на новое место работы. В этом случае причиной увольнения будет являться личное желание сотрудника, соглашение сторон, перевод на другую должность. Эти основания являются законным правом для работодателя отказать таким работникам в дополнительных выплатах.

Несоблюдение законодательства

Персоналу необходимо отстаивать свои права, если компания при упразднении бизнеса их нарушает. Работодатель, который не соблюдает сроки выплат сотрудникам, должен понимать, что он понесет материальную ответственность за каждый просроченный день. Суммы могут быть значительными. Поэтому о том, какие выплаты при ликвидации предприятия положены по закону, должны знать не только сотрудники и работодатели, но и владельцы бизнеса.